针对您提出的“在厂里发了心梗不认为工伤怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，如果心梗不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据非工伤的相关规定进行。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和注意事项：

1. 医疗保险赔偿：

   • 既然心梗不被认定为工伤，那么首要的赔偿途径是通过医疗保险。您应尽快向所在单位的医保管理部门或社保机构申报医疗费用，按照医疗保险的规定进行报销。
   • 医疗保险的报销范围、比例和限额等具体规定，可能因地区和政策差异而有所不同。建议您详细了解当地的医保政策，确保能够充分利用医保资源。

2. 单位的人文关怀与补助：

   • 尽管心梗不被认定为工伤，但单位出于人文关怀，可能会给予您一定的经济补助或慰问金。这并非法律强制要求，而是取决于单位的实际情况和内部规定。
   • 您可以与单位的人事或财务部门沟通，了解是否有此类补助政策，并按照规定申请。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果您购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），并且心梗属于保险责任范围，那么您可以向保险公司申请理赔。
   • 在申请理赔时，您需要提供相关的医疗证明、费用发票等文件，并按照保险公司的要求填写理赔申请表。

4. 民事赔偿途径：

   • 如果您认为心梗的发生与单位的某些行为或条件有关（如工作环境恶劣、过度劳累等），并且这些行为或条件构成了侵权，那么您可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
   • 在这种情况下，建议您咨询专业律师，详细评估案件情况，并准备充分的证据材料来支持您的主张。

综上所述，虽然心梗不被认定为工伤，但您仍然可以通过医疗保险、单位的人文关怀与补助、商业保险以及可能的民事赔偿途径来获得一定的经济赔偿。在处理这些事务时，建议您保持冷静、理性，并咨询相关专业人士以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。