关于您提出的“工资有争议，申请劳动仲裁工资”的问题，我可以为您详细解析申请劳动仲裁的整个流程，帮助您理解并有效运用法律手段解决工资争议。

首先，明确结论：工资有争议时，您确实可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

接下来，是详细的申请流程：

1. 确认是否符合受理范围：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（包括工资）等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，您的工资争议可以通过劳动仲裁解决。

2. 准备必要材料与咨询：

   • 收集证据：证据是仲裁成功的关键。您应准备劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
   • 法律咨询：虽然我已经在为您提供咨询，但如果您需要更详细的法律评估，可以随时向我咨询，我会评估您的案件胜算及所需证据，确保您准备充分。

3. 确定仲裁委员会并提交申请：

   • 选择仲裁委员会：根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖的劳动争议仲裁委员会。
   • 准备并提交申请材料：填写仲裁申请书，明确您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。同时提交身份证复印件、相关证据原件及复印件至选定的仲裁委员会。

4. 等待受理与调解：

   • 受理审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若不予受理，将说明理由；您可根据此向人民法院提起诉讼。
   • 调解尝试：在受理过程中，仲裁委员会可能组织双方进行调解，以期达成和解协议。

5. 开庭审理与裁决：

   • 庭审准备：若调解不成，仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点及仲裁庭组成情况。
   • 庭审过程：包括陈述仲裁请求、答辩、举证质证、辩论等环节。您应积极参与，充分阐述自己的观点。
   • 作出裁决：仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期时，将书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

6. 裁决执行与后续：

   • 执行裁决：若对裁决无异议或未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。
   • 诉讼权利：如对裁决不服，除法律另有规定外，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个申请过程中，请保持通讯畅通，及时响应仲裁委员会的通知和要求。同时，我会一直在这里为您提供法律咨询和支持。希望这些信息能够帮助您顺利解决工资争议问题。