不能主动要求对方辞退你以拒绝调岗。调岗和辞退是两个独立的劳动关系处理事项，下面我为你详细解释：

1. 调岗的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，且不得降低员工的薪资待遇（除非双方另有约定）。
   • 员工对调岗有异议时，应与用人单位进行协商，表达自己的想法和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 辞退的法律规定：

   • 辞退是用人单位解除与员工劳动关系的一种行为，必须基于合法的理由和程序进行。
   • 员工不能主动要求用人单位辞退自己以规避调岗，因为这不是辞退的合法理由。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为调岗不合理或影响了你的权益，你可以与用人单位进行沟通协商，提出你的意见和诉求。
   • 如果协商无果，且用人单位坚持调岗，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议：

   • 在面对调岗问题时，应保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通。
   • 如果确实无法接受调岗，可以探讨其他可能的解决方案，如协商解除劳动合同、寻求内部调动等。
   • 在任何情况下，都不应主动要求用人单位辞退自己，因为这可能对你的职业生涯和权益造成不利影响。

综上所述，你不能主动要求对方辞退你来拒绝调岗。正确的做法是与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。