提前一个月离职，调休假是否可以结算成工资，取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的员工手册或劳动合同中是否有关于调休假结算的明确规定。有些公司可能会明确规定，员工在离职时未休的调休假可以折算成工资发放，而有些公司则可能规定调休假不得折算成工资，或者只在特定条件下才能折算。
   • 因此，建议你首先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解公司的具体规定。

2. 劳动法律法规：

   • 在劳动法律法规方面，并没有统一规定调休假必须折算成工资。这主要取决于地方性的劳动法规以及公司与员工之间的约定。
   • 如果地方性法规有明确规定，或者劳动合同中有相关条款，那么公司应当遵守这些规定，将未休的调休假折算成工资发放给员工。

3. 实际操作建议：

   • 如果你确定公司有将调休假折算成工资的政策，或者劳动合同中有相关约定，那么你可以向公司提出这一要求，并附上相关证据（如员工手册、劳动合同等）。
   • 如果公司拒绝折算，你可以尝试与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或劳动法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月离职时调休假是否可以结算成工资，需要综合考虑公司的政策、劳动合同以及相关的劳动法律法规。建议你先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解公司的具体规定，然后再根据实际情况采取相应的行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。