在工人违章操作导致工伤的情况下，责任并非完全由工人承担，用人单位同样需根据其安全管理、保险购买等情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与工伤定义
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例采用无过错责任原则，即不考究事故发生的原因及责任归属，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。
- 工伤定义：工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。其关键在于“因工作原因”，并不局限于职工是否遵守操作规程。即使职工违章操作，只要这种操作是在工作过程中发生的并导致伤害，仍属于工伤范畴。
责任承担分析
工人的责任：
- 虽然工人违章操作可能增加了事故发生的概率，但在工伤赔偿的语境下，违章操作并非决定赔偿责任的唯一因素。工人仍需对自己的行为负责，但在工伤认定和赔偿上，并不因此而被完全排除在工伤保护之外。
用人单位的责任：
- 用人单位有责任为职工提供安全的工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供必要的劳动保护用品等。如用人单位未能履行这些职责，即使工人违章操作，用人单位也可能因其安全管理不善而需承担赔偿责任。
- 用人单位有义务为职工购买工伤保险，以确保职工在受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综合判断：
- 在处理此类案件时，相关机构会综合考虑多种因素来判断责任归属，包括工人的违章程度、用人单位的安全管理状况、事故发生时的具体情况等。因此，不能简单地认为工人违章操作就应自己承担全部责任。
特殊情形说明
- 如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
总结与建议
综上所述，在工人违章操作导致工伤的情况下，责任并非完全由工人承担。用人单位应根据其安全管理、保险购买等情况承担相应责任。为确保受伤工人获得应有的赔偿和医疗救治，建议用人单位加强安全管理，完善安全规章制度，为工人提供安全的工作环境，并依法为工人购买工伤保险。同时，工人也应提高安全意识，规范操作流程，以减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。