您好，根据您提供的信息，您想了解从2024年2月19日入职到2025年6月11日依劳动法享有的年休假天数。下面我将详细为您解答：

结论：您享有的年休假天数需根据您实际累计工作的时间来确定，具体计算方式如下。

分析说明：

1. 年休假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 您的情况分析：

   • 您从2024年2月19日入职，到2025年6月11日，累计工作时间将超过1年但不满10年（假设您之前没有其他连续工作满12个月以上的工作经历）。
   • 因此，您的情况符合“已满1年不满10年”的档次，年休假天数为5天。

3. 年休假的具体计算：

   • 由于您是在一个年度内（即2024年2月19日至2025年2月18日为一个年度）累计工作满1年，所以您将在该年度内享受5天的年休假。
   • 而到2025年6月11日时，您已经进入到新的年度（2025年2月19日至2026年2月18日），但由于您在该新年度内尚未累计工作满1年，因此在新年度内尚未获得额外的年休假天数。
   • 综上，从2024年2月19日到2025年6月11日，您享有的年休假天数为5天。

行动建议：

• 您可以根据自己的工作安排和单位的规定，合理规划并申请这5天的年休假。
• 如有任何关于年休假或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。