根据您提供的信息，您在2016年9月入职，到2026年时，您应享受的年假天数主要取决于您在单位的累计工作年限以及单位的具体规定（但单位规定不得低于法定标准）。按照一般法律规定，我们可以进行如下分析：

1. 年假天数的法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 应用到您的具体情况：

   • 您在2016年9月入职，到2026年时，您的累计工作年限将满10年（从2016年9月至2026年9月，但计算年假时通常考虑的是到上一个年度结束时的累计年限，不过此处为简化计算，我们直接按满10年算）。
   • 因此，按照法定标准，您在2026年应享受的年假天数为10天。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然法定标准提供了基本的年假天数，但单位可以根据自身情况制定更优厚的年假政策。
   • 如果单位的规定比法定标准更优厚（例如，规定工作满一定年限后年假天数更多），则您应享受单位规定的年假天数。
   • 如果单位的规定与法定标准相同或更低（但不得低于法定标准），则您应享受法定标准的年假天数。

4. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您在2026年内有离职、入职、病假等特殊情况，年假天数可能会受到影响。
   • 例如，如果您在2026年内离职，且未工作满一个完整年度，年假天数可能会按实际工作天数进行折算。

总结与建议：

• 在一般情况下，您在2026年应享受的年假天数为10天。
• 建议您查阅单位的年假政策或员工手册，以了解单位对年假的具体规定。
• 如果单位的规定与法定标准不一致，且您认为单位的规定侵犯了您的合法权益，您可以向单位提出异议或寻求法律援助。

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