首先，工作交接完成了上司不批事假，你可以尝试与上司进行进一步沟通，明确请假原因，并了解不批准的具体原因，以便找到解决方案。以下是一些具体的建议：

1. 明确请假原因：

   • 再次向上司阐述你请事假的具体原因，确保上司充分理解你的需求。如果是紧急情况或特殊原因，务必强调其重要性和紧迫性。

2. 了解不批准的原因：

   • 询问上司为何不批准你的事假申请，了解是否有特定的顾虑或考虑因素。这有助于你针对性地提出解决方案或调整请假计划。

3. 提出解决方案：

   • 根据上司的反馈，你可以提出一些解决方案，如调整请假时间、寻找替代人员完成工作任务等。展示你的灵活性和对工作的责任感。

4. 寻求更高层级的支持：

   • 如果与上司沟通无果，你可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门寻求帮助。在寻求支持时，务必客观、真实地陈述情况，并表达你的合理诉求。

5. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于事假的相关规定。同时，也可以了解相关的劳动法律法规，确保你的权益得到保障。

6. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持积极、专业的态度至关重要。避免与上司产生不必要的冲突，而是寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，面对上司不批事假的情况，你应首先尝试与上司进行进一步沟通，并明确请假原因和不批准的具体原因。然后，根据这些情况提出解决方案，或寻求更高层级的支持。同时，了解公司政策和法律法规也是维护自己权益的重要途径。