生育津贴的发放本身并不直接涉及五险一金的扣除。生育津贴是生育保险待遇的一部分，旨在补偿女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，其资金来源是生育保险基金，与个人缴纳的五险一金没有直接关联。

然而，在实际操作中，由于产假期间女职工一般不领取工资而是享受生育津贴，用人单位可能会从生育津贴中代扣个人应承担的五险一金费用。这并非生育津贴本身要扣除五险一金，而是用人单位代为缴纳个人应承担的社保公积金部分。这种代扣行为并非生育津贴本身的扣除，而是基于用人单位与职工之间的五险一金缴纳约定。

此外，根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。当用人单位已经缴纳生育保险费时，其职工就能享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

总的来说，生育津贴的发放并不直接涉及五险一金的扣除，但用人单位可能会从生育津贴中代扣个人应承担的五险一金费用。为避免因五险一金缴纳问题产生的争议，建议职工在领取生育津贴前与用人单位明确五险一金的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。