满五十岁社保没满被公司辞退，是否有补偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同及法律规定：

   • 首先，要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于辞退和补偿的明确条款。劳动合同是双方约定的基础，如果合同中有相关规定，应首先按照合同约定执行。
   • 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于达到一定年龄（如接近退休年龄）且社保未缴满的员工被辞退，并没有直接规定必须给予补偿。但法律对于违法辞退是有明确规定的，如果公司辞退员工违反了法律规定（如无故辞退、未提前通知等），则员工有权要求补偿。

2. 辞退原因：

   • 如果公司辞退员工是因为员工违反了公司规定、严重失职或不能胜任工作等合法原因，并且公司能够提供充分的证据，那么在这种情况下，员工可能很难获得补偿。
   • 如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退过程存在程序上的瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳情况虽然与辞退补偿没有直接关联，但可能影响到员工后续的社会保障和退休待遇。如果员工社保未缴满，被辞退后可能需要自己继续缴纳社保或者通过其他途径解决社保问题。
   • 在某些情况下，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以以此为由向公司主张权益，包括要求公司补缴社保和支付相应的赔偿。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体是否有补偿，以及补偿的数额和方式，建议员工与公司进行协商，并查看劳动合同和相关法律法规的具体规定。
   • 如果协商无果，或者员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，满五十岁社保没满被公司辞退是否有补偿，需要根据劳动合同、法律规定、辞退原因以及社保缴纳情况等多个因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。