关于“民法典对退休返聘被辞退补偿”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：退休返聘被辞退的补偿，主要依据双方是否有合约约定以及具体的工作贡献和协商情况来确定。

详细分析：

1. 有合约约定的情况：

   • 如果在退休返聘时，双方已经签订了明确的合约，并且合约中对于辞退补偿有具体的规定，那么应当按照合约中的条款进行赔偿。

2. 无合约约定或约定不明的情况：

   • 如果双方没有签订合约，或者合约中没有关于辞退补偿的明确条款，那么可以通过友好协商来确定补偿数额。
   • 在协商时，可以考虑退休返聘人员的工作贡献、工作时长、工作表现等因素，以及用人单位的实际情况，来共同确定一个合理的补偿金额。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但双方仍然可以通过合同来约定各自的权利和义务。
   • 在没有合同约定或约定不明的情况下，可以参照民法典中关于劳务合同的相关规定，以及双方的实际履行情况，来确定补偿事宜。

4. 特殊注意事项：

   • 退休返聘人员在工作过程中受伤，通常不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。此时，用人单位可能需要根据双方的过错程度来承担相应的赔偿责任。
   • 在辞退退休返聘人员时，用人单位应当遵循合法、公正、公平的原则，确保辞退过程的合法性和合理性。

总结：退休返聘被辞退的补偿问题，需要根据双方是否有合约约定以及具体的工作贡献和协商情况来确定。在有合约约定的情况下，按照合约条款进行赔偿；在无合约约定或约定不明的情况下，通过友好协商来确定补偿数额。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。