残疾人完全有权进入工厂工作，并且享有与其他劳动者同等的就业权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律保障
平等就业权利：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬等方面，均享有与其他劳动者平等的权利，且不得受到任何形式的歧视。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也并未对残疾人就业设置任何障碍，确保了残疾人就业的稳定性。
按比例安排就业：
- 用人单位有责任按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，这一规定体现了国家对残疾人就业的积极支持。
二、实际就业能力与岗位适配
适合岗位：
- 工厂中存在许多适合残疾人从事的岗位，如手工操作、简单装配、数据录入等。这些岗位往往对体力要求较低，更注重耐心和专注力，因此残疾人可能在这些岗位上表现出色。
辅助器具与技术：
- 随着科技的发展，越来越多的辅助器具和技术被开发出来，帮助残疾人更好地完成工作任务。例如，轮椅、假肢、屏幕阅读软件等，都为残疾人提供了极大的便利。
三、政策优惠与扶持
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业的用人单位给予税收优惠，以鼓励更多的企业为残疾人提供就业机会。
就业扶持与社会保险补贴：
- 国家采取了一系列优惠政策和扶持措施，确保残疾人能够稳定就业。同时，对于生活确有困难的残疾人，国家还给予社会保险补贴，以减轻其和企业的负担。
四、工厂的责任与义务
设施适配：
- 工厂有责任对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的特殊需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、增加无障碍设施等。
安全保障：
- 工厂需要对残疾员工可能面临的安全风险进行全面评估，并采取额外的安全措施，确保残疾员工的安全和健康。
综上所述，残疾人进入工厂工作不仅享有平等的法律权利，还得到了国家和社会的广泛支持与保障。工厂作为用人单位，应积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境，共同促进残疾人的就业与融入社会。