当用工单位已经关闭，您想要讨要工资时，可以按照以下步骤进行：
首先，您需要明确单位关闭时的工资结算情况。根据法律规定，单位在关闭时应当依法结清员工实际工作期间的工资。这意味着，单位需要按照劳动合同约定的工资标准，结合您的实际出勤天数来核算应支付的工资，并且不得克扣或无故拖欠。
如果单位未能按时支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位沟通： 尝试与单位负责人或相关部门进行沟通，了解工资未能按时支付的具体原因，并要求单位尽快解决。有时候，这可能只是由于一些临时的财务问题或管理疏忽导致的延迟。
向劳动监察部门投诉： 如果与单位的沟通没有结果，或者单位明确拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资发放情况进行调查，并责令单位改正违法行为，依法给予处罚。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位存在拖欠工资的行为，如工资发放记录、劳动合同、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。
向人民法院提起诉讼： 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供进一步的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行诉讼。
除了以上途径外，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
总之，当用工单位关闭且拖欠工资时，您应该积极运用法律武器来维护自己的权益。通过沟通、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨应得的工资。