欠网贷通常不会被单位开除。单位开除员工必须遵循法律规定的理由和程序，而单纯的欠网贷行为并不属于这些法定的可辞退情形。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据劳动法律的相关规定，单位辞退员工必须有法定理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等。
- 欠网贷本身是一种个人财务问题，并不直接构成单位可以辞退员工的法定理由。
实际影响：
- 虽然欠网贷不会直接导致被开除，但如果因此导致频繁催款电话打到单位，严重影响了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，单位有可能以员工严重违反规章制度为由进行辞退。但这需要单位规章制度中有明确规定，并且已经向员工进行了公示。
- 另外，如果员工因欠网贷导致个人信用严重受损，且该岗位对信用有明确要求，那么单位基于岗位特性和合同约定辞退员工，具有一定的合理性。但这同样需要遵循法定程序，并确保依据明确的合同约定或规章制度规定进行。
建议：
- 员工应尽量避免陷入网贷困境，一旦涉及，也应积极寻求解决方案，以免对工作和生活造成不必要的困扰。
- 如果因欠网贷问题而面临单位的辞退风险，员工应首先确认开除的合法性，积极收集相关证据，并尝试与单位沟通协商。
- 如协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，欠网贷本身不是单位辞退员工的直接理由，但若因此影响到工作表现或违反单位规章制度，员工可能会面临被辞退的风险。因此，建议员工妥善处理好个人财务问题，避免因此对工作造成不良影响。