关于您提出的“每月周六正常休息工资怎么算”的问题，首先我们要明确的是，周六作为休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应依法支付加班工资。但如果您所指的是周六作为正常休息日，并未加班，那么工资的计算则不受加班工资规定的影响。

以下是对这一问题的详细解答：

一、周六作为休息日且未加班的情况

• 在这种情况下，您的工资将按照正常的月工资标准进行计算，不会因为周六休息而有所减少。
• 月工资通常是根据您的劳动合同、公司的薪酬制度以及您的工作表现等因素来确定的。

二、周六加班的情况

• 如果您在周六被安排加班且不能安排补休，那么用人单位应依法支付加班工资。
• 加班工资的计算方法通常如下：
  • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
  • 周末加班工资：周末加班工资 = 日工资 × 200%。
• 举例来说，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为6000元 ÷ 21.75天 = 约276.92元。因此，如果您在周六加班一天且不能安排补休，您应获得的加班工资为276.92元 × 200% = 约553.84元。

三、注意事项

• 补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。
• 加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。
• 个人所得税的缴纳：加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

综上所述，如果您在周六作为正常休息日并未加班，那么您的工资将按照正常的月工资标准进行计算。如果您在周六加班且不能安排补休，那么用人单位应依法支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的相关问题。