关于退休时间的认定，确实是很多职工关心的问题，特别是当身份证上的出生日期与档案中记载的出生日期不一致时。根据相关规定和实践，我们可以明确以下几点：

一、退休年龄的认定原则

1. 以档案为准：在身份证与档案记载的出生日期不一致的情况下，应优先以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是原劳动和社会保障部为规范职工退休时间而制定的规定，旨在保护劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工管理行为。

2. 身份证与档案一致时的情况：如果个人档案中的出生日期与身份证上的出生日期完全一致，那么退休年龄可以按照身份证上的年龄来计算。

二、实际操作中的注意事项

1. 核实档案：对于即将退休的职工，建议提前核实个人档案中的出生日期，以确保与身份证上的信息一致。如有不一致，应及时与用人单位或相关部门沟通，明确退休时间的认定依据。

2. 了解法定退休年龄：法定退休年龄是男性60周岁，女性则需满足50周岁以上或55周岁以上的档案年龄（具体根据当地政策可能有所不同）。职工应了解自己的退休年龄，以便做好退休规划。

三、案例说明

以吴某的案例为例，虽然其身份证上记载的年龄已达法定退休年龄，但由于其档案中记载的出生日期与身份证不一致，且档案中的年龄尚未达到退休年龄，因此法院认定吴某与公司的劳动关系未自动终止。这也进一步说明了在退休年龄认定上，档案的重要性。

综上所述，退休时间的认定应以档案中最先记载的出生时间为准。如果身份证与档案中的出生日期一致，则可以按照身份证上的年龄来计算退休年龄。职工应提前核实个人档案中的信息，并了解自己的退休年龄，以便做好相应的准备。