当用人单位员工去世，而单位表示没钱赔偿时，这是一个涉及法律权益和实际操作的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的全面解答：

结论前置

若用人单位员工去世且单位没钱赔偿，家属首先应确认工伤认定情况，并尝试申请工伤保险基金先行支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担赔偿责任，并在必要时申请强制执行。

详细解答

1. 确认工伤认定及申请基金支付：

   • 首先，需要确认去世员工是否已被认定为工伤。若已认定，家属可向当地社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。工伤保险基金支付后，有权向用人单位追偿这笔费用。

2. 劳动仲裁或诉讼索赔：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，或工伤保险基金支付不足，家属可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 劳动仲裁裁决生效后，若单位仍不赔偿，家属可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位履行赔偿义务。

3. 申请强制执行：

   • 无论是劳动仲裁裁决还是法院判决，若单位拒不履行赔偿义务，家属均可向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查询、冻结、划拨单位的财产等，以促使单位履行赔偿义务。

4. 协商分期赔偿与查找财产线索：

   • 在法律程序进行的同时，家属也可与单位协商，尝试制定分期赔偿计划。这有助于缓解单位的经济压力，同时确保家属能够逐步获得赔偿款。
   • 此外，家属应留意单位是否有其他可供执行的财产线索，以便在执行过程中提供给法院，提高执行效率。

5. 其他补偿或救助：

   • 若单位确实无力赔偿，且家属面临经济困难，可考虑向当地民政部门或相关社会组织申请社会救助，包括临时救助金、医疗救助等。
   • 同时，也可检查是否存在相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等），若有则可向保险公司申请理赔以弥补部分损失。

注意事项

• 在处理此类问题时，家属应保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可行的解决方案。
• 建议家属在协商、仲裁或诉讼过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
• 家属应妥善保管相关证据材料，如劳务合同、事故证明、医院诊断等，以便在需要时提供证明。

总之，当用人单位员工去世且单位没钱赔偿时，家属应通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可考虑其他补偿或救助方式以减轻经济压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。