关于流产津贴和工资是否能同时领取的问题，我可以给你一个明确的解答。
结论前置：流产津贴与工资在本质上具有替代性，女职工在流产假期间通常只能享受其中一项作为经济补偿，但具体发放遵循“就高不就低”的原则。
详细分析：
已参加生育保险的情况：
- 如果你所在单位为你缴纳了生育保险，并满足当地规定的享受生育保险待遇条件，那么在流产期间，你将享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。
- 生育津贴相当于你在流产休假期间的工资收入。如果生育津贴高于你原工资标准，用人单位无需补足差额；如果低于原工资标准，用人单位应补齐差额部分，以确保你的收入不降低。
未参加生育保险的情况：
- 如果你所在单位未为你缴纳生育保险，那么流产期间的工资应由用人单位按照你产假前工资的标准进行支付。
- 在这种情况下，由于没有生育津贴，你只能领取工资。
重要澄清：
- 流产津贴和工资并不是只能领一个，而是根据你是否参加了生育保险以及生育津贴与工资的具体数额来确定最终领取哪一项或是否需要补足差额。
- 生育津贴是对女职工产假期间工资的一种替代或补充，其本质仍属于女职工的工资性收入。
实际操作建议：
- 在流产前，建议咨询所在单位的人事或财务部门，了解本单位的生育保险缴纳情况及生育津贴的具体申领流程。
- 如对生育津贴与工资的发放存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
综上所述，流产津贴与工资在流产假期间通常只能享受其中一项作为经济补偿，但具体待遇可能会因地区和政策的不同而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。