您好，关于您提出的“没有休完产假辞职是否可以领生育津贴”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确生育津贴的性质与发放条件。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，这部分费用由生育保险基金支付。其发放主要依据是职工生育保险的缴纳情况，而并非完全取决于职工是否在职。
对于您提到的没有休完产假就辞职的情况，只要您在生育前已经满足了生育保险的缴纳要求（例如累计缴纳生育保险满一定月数，并且到生育当月都保持参保状态），同时符合国家计划生育政策，您就有资格领取生育津贴。这是因为生育津贴的发放是基于您的生育保险缴纳情况和生育事实，而不仅仅与您的在职状态挂钩。
然而，在申领生育津贴时，您还需要注意以下几点：
申领时间：生育津贴的申领需要在规定的时间内进行，一般是生育或者终止妊娠后的一定时间内（如1年内）。请务必密切关注当地社保部门或生育保险经办机构的通知，及时了解并遵循相关申领流程和时限要求。
社保状态：虽然离职本身不影响生育津贴的领取资格，但如果您在离职后导致社保断缴，可能会影响生育津贴的实际发放。因此，在申领生育津贴期间，建议您确保自己的社保关系处于正常状态。
地区差异：由于不同地区的具体政策和操作流程可能存在差异，您在申领生育津贴前应仔细了解当地的社保政策和实际情况。如有必要，可以咨询当地的社保部门或生育保险经办机构，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，没有休完产假辞职的您，只要满足生育保险的缴纳要求、符合国家计划生育政策，并在规定的时间内进行申办，一般是可以领取生育津贴的。但具体情况还需根据当地社保政策和实际情况来判断。希望我的解答能对您有所帮助。