关于“灵活就业的单位外其他可以上班吗”这个问题，首先我们要明确“灵活就业”的含义以及相关的劳动法规。

结论前置：灵活就业人员在不影响本职工作或不违反与本单位签订的劳动合同的前提下，理论上是可以在其他单位兼职或从事其他灵活工作的。但具体情况还需根据个人的劳动合同内容、单位规章制度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 灵活就业的定义：

   • 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的工作形式，这种工作方式在工作时间、工作地点、工作内容等方面相对灵活。

2. 劳动法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果灵活就业人员与本单位签订的劳动合同中没有明确禁止在其他单位兼职或从事其他灵活工作的条款，那么理论上是可以从事其他工作的。

3. 单位规章制度的考量：

   • 除了劳动法规外，还需要考虑所在单位的规章制度。有些单位可能会有内部规定，限制或禁止员工在外兼职或从事其他与本单位业务相竞争的工作。
   • 因此，在决定是否在灵活就业的单位外其他上班前，建议仔细阅读本单位的规章制度，并咨询单位相关部门或领导。

4. 实际操作的建议：

   • 在确保不违反劳动合同和单位规章制度的前提下，可以尝试在其他单位兼职或从事其他灵活工作。
   • 如果对劳动合同或单位规章制度存在疑问，或者担心可能存在的法律风险，建议咨询专业律师或法律顾问。

综上所述，灵活就业人员在不影响本职工作或不违反相关法律法规和单位规章制度的前提下，是可以考虑在其他单位兼职或从事其他灵活工作的。但具体操作时还需谨慎考虑，并咨询相关专业人士的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。