首先，需要明确的是，用营业执照买社保和灵活就业买社保，这两种方式各有其适用场景和优势，不能简单地说哪一个更划算。下面我从几个方面来详细分析：

1. 缴费比例与待遇享受：

   • 用营业执照买社保，通常是以企业名义为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴费比例一般按照企业和员工各自承担的比例来执行，企业承担大部分费用，员工承担小部分。这种方式下，员工能享受到较为全面的社保待遇。
   • 灵活就业买社保，则是以个人名义参加社会保险，通常只包括养老保险和医疗保险。缴费比例和基数由个人选择，但通常全部费用由个人承担。待遇享受上，可能不如企业缴费那么全面。

2. 成本考虑：

   • 从成本角度来看，用营业执照买社保，企业承担了大部分费用，对个人来说负担相对较小。但对企业而言，这是一笔不小的开支。
   • 灵活就业买社保，全部费用由个人承担，虽然可以选择较低的缴费基数和比例，但总体成本可能仍然较高，特别是对于那些收入不稳定或较低的灵活就业人员。

3. 灵活性与便捷性：

   • 用营业执照买社保，需要企业进行一系列的操作，包括员工入职、社保登记、缴费等，相对较为复杂。但一旦办理完成，员工就能享受到稳定的社保待遇。
   • 灵活就业买社保，则更加灵活便捷。个人可以根据自己的实际情况选择缴费基数和比例，随时调整或停止缴费。这对于那些经常变换工作或工作地点的人来说，可能更加合适。

4. 长期规划：

   • 从长期规划的角度来看，用营业执照买社保可能更有利于个人的职业发展和社会保障。特别是在一些对社保缴费年限有要求的地方，企业缴费能够更快地积累缴费年限，为将来的退休生活提供更好的保障。
   • 灵活就业买社保虽然灵活，但可能在某些方面存在不足，比如缴费年限的积累可能较慢，影响未来的社保待遇。

综上所述，用营业执照买社保和灵活就业买社保各有优劣，具体哪一种更划算，需要根据个人的实际情况和需求来决定。如果你在这方面有具体的疑问或需要更详细的解答，可以随时向我咨询。