生育津贴的计算并不是简单地基于职工个人的平均工资，而是主要依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。以下是关于生育津贴计算的详细解释：
一、计算基数
生育津贴的计算基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。这个数值是通过将用人单位上一年度的工资总额除以职工总人数，再除以12个月来得出的。它反映了单位整体的经济水平和工资状况，是确定生育津贴数额的重要依据。
二、具体计算方法
一般情况：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数来计算。例如，如果单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产产假天数为98天，那么生育津贴约为5000元/30天*98天=16333.33元。
特殊情况调整：部分地区对于生育津贴的计算有特殊规定。如果女职工本人月工资高于用人单位月平均工资的300%，可能以用人单位月平均工资的300%作为基数计算生育津贴；反之，如果低于60%，则可能以60%为基数。这些调整旨在保障生育津贴的公平性和合理性。
三、与个人平均工资的对比
在实际操作中，还会考虑生育津贴与个人平均工资的对比情况。如果生育津贴高于女职工的个人平均工资，则按生育津贴的标准发放；如果生育津贴低于女职工的个人平均工资，则应按照个人平均工资的标准进行补差，以确保女职工的经济权益不受损害。
四、注意事项
地区差异：不同地区的具体政策可能会有所不同，因此在实际操作中还需要参考当地的具体规定。
政策变动：随着法律法规的不断完善和政策的调整，生育津贴的计算方式也可能会有所变化。因此，建议密切关注相关政策的变动，以确保自身权益得到及时有效的保障。
综上所述，生育津贴的计算并不是简单地基于职工个人的平均工资，而是主要依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发，并考虑与个人平均工资的对比进行补差。在实际操作中，应参考当地的具体规定和政策变动情况。