毕业后见习期是否算工龄，这取决于具体的见习性质和合同约定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 见习期与工龄的一般关系：

   • 见习期通常指毕业生在正式工作前的一段时间，用于熟悉工作环境、业务流程等，它可能被视为一种试用期或培训期。
   • 工龄则是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 见习期是否计入工龄，主要取决于见习期间的劳动关系性质、合同约定以及单位的相关规定。

2. 见习期计入工龄的情况：

   • 如果见习期间，毕业生与单位签订了正式的劳动合同，并且单位按照劳动合同法的规定为毕业生缴纳了社会保险，那么见习期通常会被计入工龄。
   • 此外，如果单位有明确规定见习期计入工龄，或者见习期满后直接转为正式员工，且工龄连续计算，那么见习期也会被视为工龄的一部分。

3. 见习期不计入工龄的情况：

   • 如果见习期间，毕业生与单位签订的是实习协议或见习协议，而非正式的劳动合同，且单位未为毕业生缴纳社会保险，那么见习期通常不会被计入工龄。
   • 另外，如果单位有明确规定见习期不计入工龄，或者见习期满后需要重新签订劳动合同并重新计算工龄，那么见习期也不会被视为工龄的一部分。

4. 特殊情况：

   • 某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，如国家机关、事业单位等，这些规定可能会与上述一般原则有所不同。因此，在具体情况下，还需要参考相关行业的特殊规定。

综上所述，毕业后见习期是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的见习性质、合同约定以及单位的相关规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。