特岗教师确实享有五险一金待遇。这一政策不仅符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，而且对于保障特岗教师的权益、提升其生活质量和工作积极性有着重要意义。
五险一金具体包括：
养老保险：单位和个人需按国家规定比例共同缴纳，为特岗教师退休后提供基本生活保障，确保他们享受稳定的养老金待遇。
医疗保险：保障特岗教师在患病时获得必要的医疗费用支持，减轻其医疗负担。
失业保险：为特岗教师失业时提供经济帮助，如领取失业保险金、享受职业培训、职业介绍等服务。
工伤保险：针对特岗教师在工作中可能遭受的意外伤害或患职业病提供保障，包括医疗救治、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
生育保险：保障特岗女生育期间的基本权益，如生育津贴、生育医疗费用报销等。
住房公积金：由单位和特岗教师个人共同缴存，可用于购房、建房等，且使用住房公积金贷款购房通常能享受较低贷款利率。
在实际执行中，特岗教师的五险一金费用通常由政府财政和特岗教师个人按照规定比例共同承担。但部分地区可能因政策差异，由国家提供统筹资金支持并全额交齐五险一金费用，特岗教师在服务期间无需个人承担。具体缴纳情况需参照当地政策执行。
总的来说，五险一金为特岗教师提供了全面的社会保障和住房支持，有助于提高他们的生活质量和工作积极性，使他们能够更加专注于教育教学工作。