特殊工种到了提前退休年龄不退是可以的。特殊工种人员到达退休年龄时，虽然原则上应当退休以享受养老保险待遇，但在符合一定条件下，也有选择暂不退休并继续工作的空间，这需依据相关法律法规并与单位协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种的退休规定与自主选择权
特殊工种因工作性质特殊，通常设有低于正常退休年龄的特定退休年龄规定。然而，法律也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种人员达到规定的退休年龄和工作年限时，“可以”办理退休，但并非强制必须。若员工希望继续工作，需要与所在单位进行协商，双方达成一致后即可继续工作。
二、延迟退休的条件与审批
选择暂不退休并继续工作，通常需要满足一定的条件并可能经过相关部门的审批。这些条件可能包括身体健康状况、工作岗位需求、单位同意等。具体条件和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或劳动部门以获取准确信息。
三、继续工作的影响
社保待遇：选择继续工作期间，员工需要继续缴纳社会保险费。这可能会影响退休时养老金的核算，因为养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行。
劳动权益保障：继续工作期间，员工与单位的关系可能会由标准的劳动关系转变为劳务关系。这可能导致在某些方面的权益保障与劳动关系有所不同，如经济补偿等。因此，在继续工作前应与单位充分协商，明确双方的权利和义务。
四、建议与注意事项
了解政策：在做出选择前，建议详细了解当地的特殊工种退休政策和延迟退休的相关规定。
与单位协商：与所在单位进行充分沟通，明确双方的意愿和条件，确保在继续工作方面达成一致。
关注权益保障：在继续工作期间，应关注自己的权益保障情况，如劳动报酬、福利待遇、工作安全等。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向当地社保部门、劳动部门或专业律师咨询。
综上所述，特殊工种人员在达到退休年龄时，既可以选择退休并享受养老保险待遇，也可以在符合条件并与单位协商一致的情况下选择继续工作。无论哪种选择，都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。