生育保险中的生育津贴发放时间通常是在职工产假或计划生育手术休假结束的次月。以下是对生育津贴发放时间的详细解释：

首先，生育津贴是职工在享受产假或计划生育手术休假期间，由国家和单位提供的一种工资性补偿。其发放标准通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，并按休假天数计发。

关于生育津贴的发放时间，具体规定可能因地区而异，但通常遵循以下原则：

1. 缴纳要求：职工生育或实施计划生育手术时，用人单位需已为其按时足额连续缴纳生育保险费满一定期限（如10个月）。若不足此期限，则需在用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满规定期限且职工产（休）假期满次月支付。

2. 发放时间：在正常情况下，生育津贴会在职工休假结束的次月发放。休假结束是指从生育或手术当天开始计算，加上对应休假天数后的截止日期所在月份的次月。例如，如果职工在1月1日顺产分娩，并享有158天假期，那么在其参保单位已经足额缴纳生育保险满10个月的情况下，生育津贴会在6月7日的次月，即7月发放。

3. 发放方式：生育津贴通常是自动发放至参保单位的对公账户，而不是直接发放给参保人个人。单位在收到生育津贴后，会根据职工产假期间的工资发放情况进行结算。

4. 查询方式：职工可以通过当地医保局提供的查询渠道（如线上平台、电话查询等）来查询自己的生育津贴发放情况。

综上所述，生育津贴的发放时间主要取决于职工的产假或休假时间、用人单位的生育保险缴纳情况以及当地的具体规定。为确保自己的权益得到保障，建议职工在产假或休假期间密切关注生育津贴的发放情况，并及时与单位或当地医保局进行沟通。