生育险中断后在新公司接着交，是否影响报销，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，以及您的缴费情况。以下是对此问题的详细解答：
可以报销的情况
符合补缴政策并满足连续性或累计性要求：
- 如果在中断后，您按照当地政策及时办理了补缴手续，并且使生育险的缴费达到了规定的连续性或累计性要求，那么您是有可能享受生育保险待遇并进行费用报销的。
- 连续性要求通常指的是在一定时间内（如连续9个月或12个月）没有中断地缴纳生育保险费。而累计性要求则是指在一定时间内（如累计满12个月）缴纳生育保险费的总时长达到规定标准。
特殊情况下的报销：
- 对于因单位变动、工作调动等特殊原因导致的生育险中断，只要您能提供相关证明材料，并符合当地政策规定，也有可能获得报销。
不可以报销的情况
未达到连续性或累计性缴费要求：
- 如果您的生育险中断后，在新公司的缴费时间未达到当地规定的连续性或累计性要求，那么您可能无法享受生育保险待遇，也就无法进行费用报销。
超过报销等待期：
- 部分地区对于中断后重新参保的人员设置了报销等待期。在等待期内生育的，不能报销生育费用。等待期的长短根据当地政策而定。
中断时间过长：
- 如果您的生育险中断时间过长（如几个月甚至几年），即使后来在新公司继续缴纳，也可能因为无法满足连续性或累计性缴费要求而无法报销生育期间的医疗费用。
建议
- 在准备报销前，请务必咨询当地社保局或相关部门，了解具体的报销条件和流程。
- 保留好所有相关的医疗费用单据和社保缴纳证明，以备不时之需。
- 关注当地的补缴政策、连续或累计缴费时间要求以及特殊情况的处理方式，以确保您的权益得到保障。
综上所述，生育险中断后在新公司接着交是否影响报销，需要根据您所在地区的具体政策和您的缴费情况来确定。建议您提前了解相关政策规定，并咨询当地社保局或相关部门以获取更准确的解答。