生育保险的缴纳与享受待遇的要求，并不完全限定于必须在同一公司缴费满一年。关键在于连续或累计的缴费时长，以及是否符合当地的具体政策规定。

首先，关于缴费时长，不同地区对于生育险的连续或累计缴费时间有各自的要求。有些地方可能要求女职工需在同一用人单位连续足额缴纳生育保险费满一定时长（例如1年），才能享受生育保险待遇。然而，也有许多地区采用累计缴费时长的计算方式，只要生育保险累计缴费达到当地规定的时长标准（如9个月或12个月等），即使期间更换过工作单位或有缴费间断，只要累计时长符合要求，女职工仍然可以依法享受生育保险待遇。

其次，法律与政策方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位已经缴纳生育保险费，其职工即可享受生育保险待遇。法律并未强制规定必须在同一家公司参保，重点在于连续参保并满足缴费时长要求。

再者，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分，用于保障女职工在生育期间的基本医疗和生活需要。而生育保险的缴纳责任主体是用人单位，职工个人无需缴纳，具体的缴纳比例由地方政府根据实际情况设定。

此外，部分地区还设有灵活政策，以适应不同情况的女职工。例如，因企业原因造成断缴后补缴符合条件的，或参保后分娩前处于失业状态但之前累计缴费满足条件的，也能按规定享受相应的生育待遇。

综上所述，生育险的缴纳并不受限于同一家公司，关键在于满足连续或累计缴费时长要求以及符合当地政策规定。因此，建议女职工在生育前详细咨询当地社保部门或单位的人力资源部门，了解具体的政策和报销流程，以确保自己的权益得到充分保障。