物业公司不能随意扣除保安的工资。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 特定情况分析：

   • 如果保安在工作中存在违纪或失职行为，物业公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对保安进行处罚，但处罚方式必须合法，且不能违反法律法规关于工资支付的规定。
   • 如果物业公司需要扣除保安的工资作为赔偿或罚款，必须有明确的法律依据或双方约定，并且扣除的金额不能超过法律规定的范围。

3. 建议与提醒：

   • 保安如果发现自己的工资被物业公司无故扣除，可以首先与物业公司进行沟通，了解扣除的原因和依据。
   • 如果沟通无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，物业公司不能随意扣除保安的工资，任何扣除都必须有明确的法律依据或双方约定，并且不能违反法律法规关于工资支付的规定。如果保安遇到工资被无故扣除的情况，应及时采取措施维护自己的权益。