对于“每月四天休工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、月计薪天数的确定

首先，我们需要明确月计薪天数的计算方法。根据相关法律法规，月计薪天数通常是按照全年天数（365天）扣除一年52周的双休总天数（104天）后，再除以12个月得出的，即月计薪天数 = (365 - 104) ÷ 12 = 21.75天。

二、月薪与日工资的计算

1. 月薪：月薪是员工与用人单位约定的固定月工资金额。
2. 日工资：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数。例如，如果月薪为5000元，那么日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

三、实际出勤天数的确定

实际出勤天数是指员工在当月实际工作的天数，需要扣除休息日、法定节假日等未出勤的天数。对于每月休息4天的情况，实际出勤天数 = 月计薪天数 - 休息天数 = 21.75 - 4（具体天数可能因当月实际情况有所不同，如包含法定节假日等）。

四、工资的计算方法

1. 若员工当月实际出勤天数达到或超过法定月计薪天数（21.75天减去当月应休的4天）：

   • 则当月应发工资通常为约定的月薪。

2. 若员工当月实际出勤天数少于法定月计薪天数（21.75天减去当月应休的4天）：

   • 则当月应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果员工月薪为5000元，日工资约为229.89元，当月实际出勤17天（假设当月无其他特殊情况），则当月工资 = 229.89 × 17 = 3908.13元。

五、注意事项

• 各个用工单位有权自行设计适用于自身的工资结算制度，因此在签署劳动合同时，需与雇主进行充分的沟通，明确工资计算方式，避免后续纠纷。
• 根据相关法律法规规定，劳动者每一日的工作时长不能超过8小时，平均每周工作总时长不得超过44小时，并且一周之内必须确保至少拥有1日的休息时间。

综上所述，每月四天休的工资计算方式主要依据月计薪天数、日工资以及实际出勤天数来确定。在签署劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关约定，以确保双方权益得到保障。