工作不满三天是有工资的，这是劳动者的合法权益。接下来，我将从法律角度和实际操作角度为您详细解释这一问题。
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者完成了劳动任务，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期工资规定：
- 即便在试用期（包括入职不满三天的情况），劳动者也应获得不低于法定标准的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
实际操作角度
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工作不满三天的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿。在申请仲裁时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 维权过程中，劳动者应密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工作不满三天是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。