入职不满3天没有工资是不合法的，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这一原则贯穿于整个劳动法律体系中，旨在保障劳动者获取劳动报酬的权利。
- 具体来说，即使劳动者入职不满3天，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法律对劳动者基本权益的保障。
法律责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 这意味着，用人单位不能以入职时间短为由拒绝支付工资，否则将承担法律责任。
工资支付规定：
- 支付时间：劳动者依法离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于入职不满3天的劳动者，如果其决定离职，用人单位也应在离职时结清工资。
- 支付范围：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动者在职期间应得的全部工资。因此，入职不满3天的劳动者也有权获得其应得的基本工资等。
- 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位需向员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。
维权途径
友好协商：
- 如果用人单位拒绝支付入职不满3天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解用人单位的拒绝理由。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿相应损失。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付员工工资的理由。用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据，并且赔偿事宜应与工资支付分开处理。
总结与建议：
入职不满3天没有工资是不合法的行为。劳动者在付出劳动后有权获得相应的报酬，用人单位应依法按时足额支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者可以通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。