用人单位在职业病防治方面应当采取一系列的管理措施，以确保劳动者的健康和安全。以下是对这些措施的详细归纳：

首先，用人单位需要设置或指定职业卫生管理机构或组织，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员。这些人员将负责本单位的职业病防治工作，包括制定和执行相关的职业病防治计划、方案和管理制度。同时，用人单位的主要负责人需要对本单位的职业病防治工作全面负责，并接受职业卫生培训，以确保其了解并遵守职业病防治的法律、法规。

其次，用人单位需要制定职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治的目标、措施和时间表。此外，还应建立健全职业卫生管理制度和操作规程，规范劳动者的作业行为，减少职业病危害的发生。

在档案管理方面，用人单位需要为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。这些档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。当劳动者离开用人单位时，他们有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章。

另外，用人单位还需要建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。这意味着用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。同时，这些结果需要定期向所在地卫生行政部门报告，并向劳动者公布，以确保劳动者了解工作场所的职业病危害情况。

在应急救援方面，用人单位需要建立健全职业病危害事故应急救援预案。对于可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。在发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

最后，用人单位还应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位还应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，以提醒劳动者注意职业病危害并采取相应的防护措施。

综上所述，用人单位在职业病防治方面需要采取一系列全面而细致的管理措施，以确保劳动者的健康和安全。