结论前置：
《中华人民共和国职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内所有存在职业病危害的用人单位及其职业活动，无论其所有制性质、规模大小或经济类型如何，均须遵守该法规定，以确保劳动者的健康权益得到全面保护。
详细解答：
主体适用范围：
- 用人单位：该法涵盖了所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。这些单位在从事生产经营活动时，若可能产生职业病危害因素，如粉尘、放射性物质、有毒有害物质等，都必须受到《职业病防治法》的约束，并承担起保护劳动者健康的责任。例如，一家制造化工产品的企业，在生产过程中可能产生有毒气体，那么这家企业就必须遵守《职业病防治法》的相关规定，为劳动者提供必要的防护措施。
- 劳动者：无论劳动者国籍如何，只要在中国境内注册或实际经营的用人单位中工作，并因接触职业病危害因素而可能患病，都受该法的保护。这意味着，无论是中国公民还是外国公民，只要在中国境内的用人单位工作，都享有职业病防治的权益。
职业病范围与诊断标准：
- 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病通常具有明确的病因，与特定的职业活动或工作环境直接相关。
- 范围与标准：具体职业病的范围和诊断标准由国务院卫生行政部门规定并公布。目前，我国法定的职业病分为10大类132种，包括职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。这些职业病的诊断标准都是基于科学研究和临床实践制定的，确保诊断的科学性和公正性。
适用事项：
- 前期预防：用人单位在工作场所的规划、设计阶段就必须符合职业卫生标准，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，新建一个化工厂时，必须进行职业病危害预评价，确保工作场所的布局、设备选择等符合职业卫生要求。
- 劳动过程中的防护与管理：用人单位应提供合格的防护用品，如防尘口罩、防毒面具等，并进行职业健康监护，如定期为劳动者进行体检，确保劳动者在作业过程中得到有效保护。
- 职业病诊断与保障：劳动者被疑似患有职业病时，应依法进行诊断，并根据诊断结果享受相应的医疗救治、康复服务及经济补偿等权益。例如，如果劳动者被诊断为职业性尘肺病，用人单位应承担其医疗费用，并提供必要的康复服务。
地域与时间适用范围：
- 地域范围：《职业病防治法》在中华人民共和国领域内实施，包括中国大陆地区以及法律规定的其他区域。这意味着，无论用人单位位于中国的哪个地区，都必须遵守该法规定。
- 时间范围：该法自公布之日起施行，对其实施后的职业病防治活动具有约束力。同时，对于法律实施前已存在的职业病问题，也应按照相关规定进行处理和解决，确保历史遗留问题得到妥善解决。
总结与建议：
《职业病防治法》的适用范围广泛且明确，旨在通过全面的法律规制，有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护劳动者的健康权益。作为用人单位，应严格遵守该法规定，为劳动者创造安全、健康的工作环境。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的健康权益。如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。