调档函一般是有时间限制的。具体分析如下：

1. 时间限制的存在：调档函作为用人单位向档案存放机构请求调取员工档案的正式文件，通常会明确注明有效期或要求在某个具体时间内完成档案的调取。这是为了确保人事管理的及时性和有效性，避免因档案调取滞后而影响到员工的入职、晋升、调岗等人事流程。

2. 时间限制的形式：时间限制可能以具体日期、期限（如“自发出之日起XX日内”）或某种事件（如“在员工报到前”）的形式出现。调档函上应明确标注这些时间要求，以便档案存放机构和员工能够清楚地了解并遵守。

3. 超时处理：如果调档函超过了注明的有效期或时间要求，档案存放机构可能会拒绝调取档案，或者要求用人单位重新出具调档函。因此，用人单位和员工都应密切关注调档函的时间限制，并确保在规定时间内完成档案的调取。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他合理原因导致无法按时调取档案，用人单位应及时与档案存放机构沟通并说明情况，以寻求解决方案。

综上所述，用人单位开的调档函通常是有时间限制的，且这一限制对于确保人事管理的及时性和有效性具有重要意义。因此，在处理调档事宜时，应严格遵守调档函上的时间要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。