流产生育津贴一般应支付给职工个人。以下是对这一结论的详细解释：

一、生育津贴的性质与目的

生育津贴是对职业妇女因生育或流产离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，旨在保障女职工在生育或流产期间的基本生活需求，其实质是对女职工收入损失的一种现金补偿。

二、法律依据

1. 《企业职工生育保险试行办法》第五条明确规定，女职工生育或流产享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，按照企业上年度职工月平均工资计发。这一规定确立了生育津贴的支付原则，即应直接惠及女职工个人。
2. 《劳动法》及相关社会保障法规也规定了生育津贴的支付对象和条件，通常倾向于保护女职工的权益，确保她们在生育或流产期间获得应有的经济补偿。

三、支付流程与实践操作

1. 一般情况：生育津贴由社保经办机构先拨付给用人单位，再由用人单位转发给女职工。若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付差额；若低于原工资标准，则由用人单位补足。
2. 特殊情况：部分地区或单位可能有特殊规定，如直接在劳动合同或相关协议中明确生育津贴的支付方式。在这种情况下，应按照合同约定执行。但无论如何，生育津贴的最终受益人都应是女职工个人。

四、注意事项

1. 了解当地政策：因生育津贴的支付方式和标准可能受地区政策影响，建议女职工及时了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到妥善保护。
2. 咨询与求助：如有疑问或争议，女职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的解决方案。

综上所述，流产生育津贴的归属问题涉及多个方面，但根据相关法律法规和政策规定，其最终应支付给女职工个人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。