如果单位没有为员工缴纳社保，那么根据相关法律法规，单位将需要承担一系列的责任和可能的处罚。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位的法定义务

根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着单位有为员工缴纳社保的法定义务。

二、员工权益与补救措施

1. 要求补缴社保：

   • 如果单位未为员工缴纳社保，员工有权向劳动行政部门举报，并要求单位为其补缴社会保险费。

2. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方提出解除劳动合同。
   • 劳动者在根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，还有权要求单位按照其实际工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、单位可能面临的处罚

1. 支付滞纳金：

   • 如果单位逾期不缴纳社保费，劳动行政部门可以要求单位支付滞纳金，通常是自欠缴之日起按日加收万分之五。

2. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果单位不办理社会保险登记或逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额1至3倍的罚款。
   • 同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以500至3000元的罚款。

3. 承担工伤保险责任：

   • 如果单位未参加工伤保险而员工发生工伤，单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，单位未为员工缴纳社保将面临多重责任和处罚，包括补缴社保、支付经济补偿金、滞纳金以及可能的罚款等。因此，建议单位务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和责任。