用人单位在职业卫生管理方面应当建立健全一系列制度，以确保职业病防治工作的有效进行和劳动者的职业健康。以下是用人单位应建立和健全的主要职业卫生管理制度：

1. 职业病防治责任制：

   • 用人单位应当明确各级管理人员和员工在职业病防治中的具体职责，确保职业病防治工作的全面和有效实施。

2. 职业健康培训制度：

   • 用人单位应建立健全职业健康培训管理制度，明确职业健康培训工作的管理部门和管理人员，制定年度培训计划。
   • 培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程等，确保主要负责人、职业健康管理人员和劳动者具备相应的职业健康知识和管理能力。
   • 培训档案应详细记录培训时间、内容、参与人员及考核结果等。

3. 职业病危害申报制度：

   • 用人单位应及时、如实向所在地卫生行政部门申报工作场所存在的职业病危害因素，接受监督和管理。

4. 职业病危害因素监测与评价制度：

   • 用人单位应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评价，确保工作场所的职业卫生条件符合国家标准和要求。

5. 职业健康检查制度：

   • 用人单位应按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素对劳动者健康的影响。

6. 职业病防护设施与个人防护用品管理制度：

   • 用人单位应确保职业病防护设施的完好和有效运行，为劳动者提供符合标准的个人防护用品，并督促劳动者正确使用。

7. 职业病危害事故应急救援与处理制度：

   • 用人单位应制定职业病危害事故的应急救援预案，定期组织演练，确保在事故发生时能够及时、有效地进行救援和处理。

8. 劳动者职业健康监护档案管理制度：

   • 用人单位应为每位劳动者建立职业健康监护档案，详细记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。

9. 职业卫生宣传与教育制度：

   • 用人单位应通过各种形式加强职业卫生的宣传和教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

10. 职业卫生监督检查与考核制度：

    • 用人单位应定期对职业卫生管理工作进行监督检查和考核，确保各项职业卫生管理制度的有效执行和持续改进。

通过建立健全这些职业卫生管理制度，用人单位可以更有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的职业健康权益，同时促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。