独生子女陪护假是否扣工资，主要取决于当地的法律法规以及用人单位的具体规定。在多数情况下，独生子女陪护假被规定为带薪假期。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 地区法律法规：

   • 部分省市已通过立法等形式明确规定了独生子女护理假，并指出该假期为带薪假期。例如，河南省就明确规定，独生子女护理假期间视为出勤，用人单位需按正常出勤标准支付工资福利待遇。
   • 以大连为例，根据《大连市实施<辽宁省人口与计划生育条例>》，对获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假，且此假为带薪休假。

2. 用人单位规定：

   • 在部分地区，虽然法律法规未明确规定独生子女陪护假为带薪假期，但用人单位可能会出于人道主义考虑，或根据内部规章制度，给予员工在独生子女护理假期间一定的薪酬或补贴。
   • 因此，职工在申请独生子女陪护假前，应与用人单位进行沟通，了解用人单位的内部规章制度，并尝试通过协商确定陪护假期间的薪酬待遇。

3. 法律建议：

   • 职工在申请独生子女陪护假时，应保留好相关证据和材料，如医院诊断证明、陪护假申请单等，以备不时之需。
   • 如遇到单位强行扣钱等问题，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，独生子女陪护假是否扣工资，需根据当地的法律法规和用人单位的具体规定来确定。在申请该假期前，建议职工详细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。