生育津贴发的钱和用人单位有关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 生育津贴的计算与单位密切相关：

   • 生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资。具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×产假天数。这意味着，单位的缴费基数直接影响生育津贴的金额。

2. 发放流程中单位的角色：

   • 生育津贴虽被视为女职工产假期间的工资，但其并非由社保局直接发给个人，而是由社保机构支付到用人单位账户，再由用人单位转发给女职工。单位需协助职工向当地社保经办机构申报生育津贴，提供必要的证明材料。

3. 单位的补差责任：

   • 在支付生育津贴时，若生育津贴低于女职工生育前的工资，单位需补足差额，确保女职工在生育期间的经济权益不受损害。

4. 单位的参保义务：

   • 用人单位有义务为其职工参加生育保险（部分地区已与医疗保险合并），并按时足额缴纳生育保险费。这是职工享受生育津贴等生育保险待遇的前提。

综上所述，生育津贴与用人单位密切相关，不仅涉及生育津贴的计算与发放，还体现了用人单位的法律责任。若你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。