对于灵活就业人员而言，社保的缴纳年限与具体的保险类型以及所在地的具体政策有关。接下来，我将分别就养老保险和医疗保险进行详细说明。

一、养老保险

对于灵活就业人员参加的养老保险，一般来说，并没有一个固定的“交多少年就不用交了”的规定。灵活就业人员可以根据自身情况选择按月、按季、按半年或按年缴费，且缴费方式灵活，可以选择中断或恢复缴费。重要的是，前后缴费年限会合并计算，不会因中断而减损个人权益。

当灵活就业人员达到法定退休年龄，并且满足最低缴费年限条件时（这个年限通常根据当地政策确定，可能因地区而异），他们可以按月领取基本养老金。这意味着，只要满足条件，即使之后不再缴费，也可以享受养老金待遇。

二、医疗保险

以灵活就业人员身份参加的职工医保，其缴费年限要求可能因地区而异。以浙江省为例，根据《浙江省医疗保障条例》规定，灵活就业人员达到法定退休年龄时，如果其职工基本医疗保险费的缴费年限累计达到二十年，那么退休或者达到法定退休年龄后就不再需要缴费，可以继续享受医保待遇。

如果达到退休年龄时，职工医保还没有缴满规定的年限，那么可能需要选择按月延续缴纳或者一次性缴纳不足年限的职工基本医疗保险费，以确保继续享受医保待遇。

总结

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳年限并没有一个统一的“交多少年就不用交了”的标准。对于养老保险，重要的是满足最低缴费年限条件并达到法定退休年龄；对于医疗保险，则可能需要根据当地政策来确定具体的缴费年限要求。因此，建议灵活就业人员密切关注当地社保政策，并根据自身情况合理规划社保缴纳计划。