法定假日辞职的，那几天的工资应当发放。
根据我国相关法律规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使在法定假日后提出辞职，只要劳动者在提出辞职后的工作日里实际提供了劳动，用人单位就应当支付这些工作日的工资。
具体分析
法定节假日的工资：
- 如果劳动者在法定节假日期间加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 如果劳动者在法定节假日期间未提供劳动（如正常休息），则不享受额外的加班工资，但已提供的劳动部分（如法定假日前后的工作日）仍应按正常标准支付工资。
辞职后剩余工作日的工资：
- 劳动者在提出辞职后，如果在法定节假日后的工作日继续提供了劳动，这些工作日的工资应当按照劳动者的日工资或小时工资标准，以及实际出勤的天数或小时数来计算。
离职手续与工资结算：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。
法律建议
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，法定假日辞职的，劳动者有权获得那些已经提供劳动的工作日的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。