生育津贴并非抵扣生育期间的工资。生育津贴是由社保机构发放给企业的补贴，用于补偿女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。以下是对这一问题的详细解答：

一、生育津贴的本质与发放

生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其本质是对女职工生育期间的经济保障。这项补贴由生育保险基金支付，企业按照国家规定参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费后，其符合条件的职工在生育时即可享受生育津贴待遇。

二、生育津贴与工资的关系

1. 产假期间工资发放：

   • 女职工产假期间，企业一般会先按照其原工资标准发放工资，以确保女职工的基本生活需求。

2. 生育津贴的对比与处理：

   • 社保机构将生育津贴拨付给企业后，企业需要对比生育津贴与女职工原工资标准。
   • 如生育津贴高于女职工原工资标准，企业应将超出部分支付给女职工。
   • 如生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分应由企业补足，确保女职工产假期间的收入不低于原工资标准。

三、实例说明

假设某女职工月工资为8000元，生育津贴计算为每月9000元。则：

• 企业在女职工产假期间先按每月8000元发放工资。
• 收到生育津贴后，企业需将多出的1000元支付给女职工。

反之，如果生育津贴为每月7000元，企业则需补足1000元的差额。

四、特殊情况处理

• 若女职工产假期间未领取工资，则生育津贴全部归女职工所有。
• 若女职工产假期间领取了工资，且工资标准不低于生育津贴标准，则生育津贴归企业所有。
• 若女职工产假期间领取了工资，但工资标准低于生育津贴标准，则企业需补足差额部分。

综上所述，生育津贴并非抵扣生育期间的工资，而是由社保机构发放给企业的补贴，用于补偿女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。企业应根据生育津贴与女职工原工资标准的对比情况，进行相应的支付或补足操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。