灵活就业人员的养老待遇与职工养老待遇在本质上是一样的，但具体待遇水平会受到多种因素的影响。

首先，无论是灵活就业人员还是企业职工，他们参加的都是“企业职工基本养老保险”。在退休时，养老金的计发办法对于所有人都是统一的，都遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。这意味着，参保人在参保缴费期间的缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费水平以及养老保险个人账户累计储存额等，都会直接影响到退休后领取的养老金数额。

其次，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是完全一样的，待遇水平不会因身份不同而有所打折。这是因为养老金的计算是根据个人的实际缴费情况来确定的，与参保人的身份无关。

需要注意的是，网络上可能存在一些关于灵活就业人员参保不如单位职工参保划算，或者可以通过花钱将灵活就业人员社保转为职工社保的谣言。这些都是不准确的。灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，与企业职工参加的是同一种保险，不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区别，也不存在两者互转的问题。

总的来说，灵活就业人员的养老待遇与职工养老待遇在制度上是平等的，但具体待遇水平会因人而异，取决于个人的缴费年限、缴费水平等因素。