灵活就业和职工退休待遇并不完全一样。虽然灵活就业人员和企业职工在退休后都享受基本养老金待遇，且基本养老金的计算方式也相同，但由于缴费方式、比例、缴费年限以及退休年龄等因素的差异，实际领取的退休工资数额可能有所不同。

1. 缴费方式与比例：

   • 企业职工的养老保险由单位和个人共同缴纳，个人通常缴纳8%，单位承担16%（或按当地政策规定）。
   • 灵活就业人员则需要自行承担全部20%的缴费比例（或按当地政策规定），且缴费基数可在一定范围内自行选择。

2. 缴费基数与金额：

   • 企业职工的缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定，相对稳定。
   • 灵活就业人员可能因经济状况选择较低的缴费基数，这会影响其养老金待遇。

3. 缴费年限：

   • 企业职工一般从参加工作开始持续缴纳社保，缴费年限连续且稳定。
   • 灵活就业人员可能因就业和经济情况出现缴费中断，导致缴费年限不连续或较短。

4. 退休年龄：

   • 男性退休年龄相同，均为60周岁。
   • 女性退休年龄存在差异，企业职工退休年龄为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）；灵活就业人员法定退休年龄原为55岁，但根据延迟退休方案可能有所调整。

5. 经济负担与连续性：

   • 企业职工有单位承担大部分社保费用，个人负担较轻，且缴费连续性强。
   • 灵活就业人员需全额承担社保费用，经济压力较大，可能影响缴费的连续性和金额。

综上所述，由于上述差异的存在，灵活就业人员的退休工资通常会低于企业职工。然而，具体差额会因个人情况而异，包括缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素的综合影响。在规划养老时，应充分考虑这些因素对个人养老金待遇的影响，并据此做出合理的决策和安排。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。