针对您提出的“用人单位拖欠缴纳社保怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、了解征收主体及法律依据
税务机关、社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）：
- 依据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费由这些机构集中、统一征收。
- 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，这些机构有权责令其限期缴纳或补足。
劳动保障行政部门（劳动监察大队）：
- 负责社会保险费征缴的监督检查工作。
- 对违反规定的缴费单位及其责任人员，可依法作出行政处罚决定。
二、用人单位拖欠社保的法律后果
加收滞纳金、强制执行：
- 逾期未缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金。
- 逾期拒不缴纳的，可由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。
行政处罚：
- 对缴费单位及主要负责人进行罚款，具体罚款金额根据违规情况而定。
三、应对措施及维权途径
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解其拖欠社保的具体原因，并要求其尽快补缴。
向征收机构投诉：
- 若沟通无果，可向税务机关或社会保险经办机构投诉，要求其依法处理。
申请行政复议或行政诉讼：
- 若认为征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在线处理欠缴社保费：
- 对于部分地区的参保单位，如北京市，可通过社会保险网上服务平台进行欠缴社保费的处理。具体操作流程包括登录平台、点击“缴费管理”、进入“单位欠缴社保费处理”进行申报等。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录等相关证据。
及时咨询：
- 若对维权途径或相关法律法规不了解，可及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。
关注政策变化：
- 社保政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，建议密切关注当地社保政策的最新动态。
综上所述，面对用人单位拖欠缴纳社保的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则可向相关征收机构投诉或申请行政复议、行政诉讼等维权途径。同时，劳动者也应保留好相关证据并关注政策变化以维护自己的合法权益。