当您同时参与了灵活就业社保和企业社保，并面临退休时，退休流程和待遇计算会遵循一定的规定。以下是对您情况的详细解答：

一、退休办理流程

1. 确认退休条件：

   • 无论您是以灵活就业身份还是企业身份参保，都需要满足累计缴费满15年且达到法定退休年龄的条件。对于男性，法定退休年龄通常为60周岁；对于女性，以企业身份参保的通常为50周岁（生产、操作岗位）或55周岁（管理、技术岗位），而以灵活就业身份参保的则统一为55周岁。

2. 提交退休申请：

   • 当您满足退休条件后，可以携带个人身份证件到社保服务窗口办理退休手续，或者通过手机APP等线上渠道提交退休申请。

3. 退休待遇计算：

   • 您的退休待遇将根据您的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素综合计算。无论您是以灵活就业身份还是企业身份参保，养老待遇的计发方式都是相同的。

二、特别注意事项

1. 缴费年限的衔接：

   • 如果您同时参与了灵活就业社保和企业社保，且缴费年限有重叠部分，这部分重叠的缴费年限在计算退休待遇时只会计算一次，不会重复计算。

2. 个人账户的合并：

   • 如果您有多个社保个人账户（如灵活就业账户和企业账户），在办理退休时，这些账户中的储存额将会进行合并计算，作为您退休待遇的一部分。

3. 退休待遇的领取：

   • 退休待遇通常会按月发放到您的指定银行账户中。请确保您的银行账户信息准确无误，以便及时领取退休待遇。

三、结论

综上所述，当您同时参与了灵活就业社保和企业社保并面临退休时，您需要确认自己的退休条件、提交退休申请，并等待退休待遇的计算和发放。在办理过程中，请注意缴费年限的衔接和个人账户的合并等问题。无论您是以哪种身份参保，养老待遇的计发方式都是相同的，不存在区别。