单位在收到生育津贴后，应如何计算并发放到个人，这是一个涉及多个方面考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、生育津贴的基本核算
首先，我们需要了解生育津贴的基本核算公式：
生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30 × 产假天数
这个公式中的关键要素包括：
- 职工所在用人单位月缴费平均工资：这是指单位过去一年中全体职工工资总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）除以职工人数后得到的月平均数额。
- 产假天数：根据地区政策，正常产假一般为98天，但也可能因难产、多胞胎等情况而增加。
二、生育津贴的发放原则
生育津贴的支付主体是社保机构，支付流程通常是社保机构将生育津贴转入用人单位社保账户，再由单位发放给职工本人。在发放时，应遵循以下原则：
- 员工产假期间单位未发工资：单位应将收到的全部生育津贴支付给员工。
- 员工产假期间单位已发工资：
- 若生育津贴高于产假工资，单位需将差额支付给员工。
- 若生育津贴低于产假工资，单位通常无需额外支付，但需遵守当地政策是否有特别规定。
三、特殊情况处理
- 生育津贴支付期限延长：部分地区对晚婚、晚育的职业妇女有适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，单位应参照当地政策执行。
- 单位未缴纳生育保险费：在这种情况下，单位需按照正常出勤的标准向员工支付工资，员工无法享受生育津贴。
四、单位发放生育津贴的注意事项
- 确认资格：单位在收到生育津贴后，应首先确认员工是否符合领取生育津贴的资格。
- 及时足额发放：单位应确保按照相关规定及时、足额地将生育津贴发放给员工，以保障员工的合法权益。
- 妥善保存记录：单位需妥善保存与生育津贴发放相关的记录和文件，以备将来审计和报告使用，同时也是遵守法律法规的重要体现。
五、实际操作建议
- 了解当地政策：因生育津贴的计算与发放方式可能受地区政策影响，建议单位负责人或人力资源管理人员及时咨询当地医保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息。
- 合规操作：单位应严格按照政策要求操作，确保生育津贴的准确计算和发放，避免任何法律风险。
综上所述，单位在收到生育津贴后，应根据员工的实际情况和当地政策法规，及时、足额地将生育津贴发放给员工。在确保员工合法权益的同时，也应注意遵守相关法律法规，妥善保存相关记录。