灵活就业人员投保的“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在实际操作中，灵活就业人员参与社会保险的具体情况可能会有所不同，主要涉及到的是养老保险和医疗保险，而其他保险如失业保险、工伤保险和生育保险的参与情况可能因地区和政策差异而异。

养老保险

灵活就业人员可以选择参加企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险。

• 企业职工基本养老保险：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以根据自身情况自愿选择参加。缴费由个人承担，缴费比例通常为20%，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数。
• 城乡居民养老保险：年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加。每年按档次缴费，个人可根据自己实际情况选择合适的缴费档次，多缴多得、长缴多得。

医疗保险

医疗保险对于灵活就业人员来说同样重要，但具体参保方式和政策可能因地区而异。一般来说，灵活就业人员可以选择参加当地的城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险。

失业保险、工伤保险和生育保险

• 失业保险：部分地区的灵活就业人员可能可以参加失业保险，享受一定的失业保障待遇。具体政策需咨询当地人社部门。
• 工伤保险：由于灵活就业人员的工作性质较为特殊，工伤保险的参与情况可能因地区和政策而异。一些地区可能为灵活就业人员提供工伤保险或类似的职业伤害保障。
• 生育保险：生育保险的参与情况也因地区和政策而异。部分地区的灵活就业人员可能可以参加生育保险，享受生育津贴和医疗费用报销等待遇。

总的来说，灵活就业人员在参与社会保险时，应根据自身情况和当地政策选择适合的保险种类和缴费方式。建议咨询当地人社部门或相关保险机构以获取更详细和准确的信息。