遇到未注册公司拖欠工资的情况，员工应积极采取措施来维护自身合法权益。以下提供了详细的处理建议：

一、确认责任主体

由于公司未注册，实际雇佣并安排工作、承诺支付工资的个人或组织即为承担责任的主体。员工应明确这一点，以便后续追讨工资。

二、收集证据

1. 证明劳动关系的证据：包括工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、同事证言等。
2. 证明工资拖欠的证据：如工资条、工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、与雇主关于工资的聊天记录、电话录音等。

三、协商沟通

尝试与实际负责人直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求立即结清欠薪。沟通时，可提及相关法律法规，强调雇主支付劳动报酬的义务，并保留好沟通记录。

四、向相关部门投诉

向当地劳动监察部门投诉，携带本人身份证和相关证据材料。劳动监察部门会依法对情况进行核实，并责令责任主体支付工资。有些地方还支持线上平台投诉，员工可按照要求上传材料。

五、法律途径

1. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
2. 劳动仲裁：若协商、投诉无果，员工可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委审理后会作出裁决，要求责任主体支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 司法诉讼：如果劳动仲裁不受理或对仲裁结果不满意，员工可直接向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，最终判决责任主体支付工资。若责任主体不履行判决，可申请强制执行。

六、经济补偿与赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条，员工在追讨工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

七、注意事项

1. 未注册的公司不能合法营业，涉嫌非法经营。劳动者在选择就业时应谨慎核实公司的注册情况。
2. 在维权过程中，员工应确保采取合法手段，避免采取绑架、威胁等非法方式，以免自身陷入法律风险。

综上所述，面对未注册公司拖欠工资的情况，员工应依法维权，通过协商、投诉、法律途径等多种方式来追讨工资，并可要求经济补偿与赔偿。同时，保持冷静和理性，确保整个维权过程的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。